Timm Urschinger lebt mit seinem Team von LIVEsciences eine selbstorganisierende Kultur, u.a. mit selbstbestimmten Gehältern. Wie rollenbasiertes Arbeiten dazu beiträgt und wie Unternehmen in Zeiten des Mitarbeitermangels von einem rollenbasierten Recruiting profitieren können, erklärt er im Gespräch mit dem PT-Magazin.  [mehr]

Welche Möglichkeiten es für mehr Nachhaltigkeit im Büro genau gibt und wie Klimakrieger auch gleichzeitig zu Sparfüchsen werden können, erklärt Tanja Schmidt, Geschäftsführerin der Bremer igreeen solution GmbH und Expertin für die technische Büroausstattung:  [mehr]

– und was ihre Führungskräfte dazu beisteuern können  [mehr]

Zahnmedizinische Fachangestellte absolvieren eine Ausbildung, die einen Zeitraum von drei Jahren umfasst. Ein mittlerer Schulabschluss ist die Voraussetzung für die Aufnahme der Ausbildung. Der Einsatz erfolgt in Zahnarztpraxen und in der Kieferorthopädie.  [mehr]

Was tun bei Irrtum, Bauchgefühl oder unbewusster Voreingenommenheit  [mehr]

Großbritannien befindet sich in der Testphase zur Nutzung der Vier-Tage-Woche, in Belgien dürfen Arbeitnehmende diese bereits gesetzlich einfordern. Hierzulande gibt es vereinzelte Versuchsprojekte, während gleichzeitig Forderungen nach der 42-Stunden-Woche laut werden, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Henri Schmidt, Senior Director Implementation & Business Development Germany & Poland bei ADP, kommentiert die Erwartungen der Arbeitnehmer*innen und worauf Unternehmen achten sollten.  [mehr]

Eine aktive Teilnahme – dies ist eine Grundvoraussetzung für erfolgreiche Coachings. Deshalb sollten Coaches und Führungskräfte, die zuweilen Mitarbeiter coachen, versuchen, auch ihre Online-Coachings möglichst interaktiv zu gestalten. Hierfür gibt es viele, oft kostenlose Tools.  [mehr]

Sie möchten also einen Sicherheitsmitarbeiter einstellen? Ganz gleich, ob Sie jemanden für die Tätigkeit in einem Einkaufszentrum oder in einem Bürogebäude einstellen möchten, er oder sie wird eine große Verantwortung tragen.  [mehr]

Die Arbeitswelt befindet sich in einem stetigen Umbruch: Es gibt zahlreiche neue Errungenschaften in Unternehmenskulturen – und nur der Wandel ist beständig. Die Entwicklungen sind schwer vorauszusagen, doch ein Trend zeichnet sich deutlich ab: Zwischen Homeoffice und Präsenz deutet vieles auf einen Siegeszug hybrider Modelle – die Mischung aus Arbeit vor Ort und aus der Distanz – hin.  [mehr]

Das Arbeitspensum steigt, und Teammitglieder, die von zuhause aus arbeiten, sind besonders stark belastet. Henri Schmidt, Senior Director Implementation & Business Development Germany & Poland bei ADP, erläutert, warum eine Auszeit für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden unerlässlich ist.  [mehr]

Wer sich selbst und andere Menschen in gute Laune versetzen kann, hat beruflich und privat mehr Erfolg. Davon ist die Managementberaterin und Vortragsrednerin Barbara Liebermeister, Frankfurt, überzeugt.  [mehr]

Angesichts der starken Auswirkungen demographischer Veränderungen auf die Beschäftigungssituation in Deutschland tun sich Unternehmen zunehmend schwer mit der Planung und Steuerung ihrer personellen Ressourcen.  [mehr]

Von der hilfreichen Beschaffenheit der Technologie bis hin zu pandemiebedingten Erkenntnissen: Hogan Assessments hat einige der meist verbreiteten Vorurteile über Vielfalt, Fairness und Inklusion (DEI) und das Arbeitsleben analysiert.  [mehr]

Es ist keine leichte Aufgabe, während einer globalen Pandemie, die sich schnell und oft unvorhersehbar verändert, eine effektive Führungsrolle zu übernehmen. An manchen Tagen hat man das Gefühl, dass alles passieren kann. Denn das tut es. Um also weiterzumachen, ist es manchmal notwendig, innezuhalten und eine Pause einzulegen. Unternehmen haben vielleicht den Drang, alles sofort in Ordnung zu bringen, aber es ist wichtig, zu betrachten, wie Dinge gemacht wurden, und sich vorzustellen, wie sie anders geregelt werden könnten. Die folgenden Maßnahmen helfen Führungskräften dabei, den Wandel einzuleiten:  [mehr]

Das Homeoffice ist mittlerweile fester Bestandteil in den meisten Unternehmen. Die meisten Kollegen haben sich mittlerweile nicht nur daran gewöhnt, sondern ziehen das Arbeiten von zu Hause dem Pendeln ins Büro vor. Das führt natürlich zu vollkommen neuartigen Konzepten, denn schließlich kann jeder selbst definieren, wo sein Zuhause ist und die meisten Unternehmen zeigen sich der Arbeit aus der Ferne relativ offen gegenüber.  [mehr]

Vom Novum zum selbstverständlichen Bestandteil der Arbeitswelt – ob Homeoffice aber wirklich immer Sinn macht und was Verantwortliche stattdessen ins Auge fassen sollten, das erläutert Verkaufstrainer und Unternehmensberater Dirk Kreuter:  [mehr]

Unternehmen neigen aufgrund des Fachkräftemangels dazu, einfach jeden Bewerbenden einzustellen, sofern die formalen Bedingungen einigermaßen stimmen. Das hilft aber auf Dauer nicht. Sie sollten besser auf ein professionelles Screening und Matching setzen.  [mehr]

Auch im Jahr 2022 ist die Inklusion auf dem deutschen Arbeitsmarkt noch nicht so weit, wie sie sein könnte.  [mehr]

Immer mehr Menschen benötigen für ihre internationale berufliche Tätigkeit eine Zweitwohnung. Bei einer doppelten Haushaltsführung im Ausland sind die Notwendigkeit und die Angemessenheit der Unterkunftskosten zu prüfen, bevor sie steuerlich geltend gemacht werden können.  [mehr]

Dreieich, 26. Juli 2022 – Direkt vom Laptop zum Strand oder nach dem Online-Meeting in die Taverne – Workation ist zum Trend geworden. Arbeiten, wo andere Urlaub machen, ist laut YouGov der Wunsch von 13 Prozent aller deutschen Arbeitnehmer*innen, nachdem sich Remote Work vielerorts als Alternative zu klassischen ortsgebundenen Arbeitskonzepten bewährt hat. Allerdings sind sich viele Arbeitnehmer- und -geber*innen nicht über die Rahmenbedingungen im Klaren, weshalb die Umsetzung der Workation oftmals scheitert. SD Worx, europäischer Marktführer für HR und Payroll, zeigt auf, was zu beachten ist und wo Fallstricke lauern.  [mehr]