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Donnerstag, 24. Mai 2012
Soziale Anerkennung am Arbeitsplatz reduziert...
(Goethe Universität) Wenn Arbeitnehmer sich...[mehr]
(Goethe Universität) Wenn Arbeitnehmer sich leistungsgerecht belohnt fühlen, ist das Risiko einer arbeitsbedingten Erschöpfung deutlich geringer. „Das bedeutet allerdings mehr als nur angemessene Bezahlung, wichtig ist vor allem die soziale Anerkennung, die Menschen für ihren Arbeitseinsatz erhalten“, konstatiert der Frankfurter...[mehr]
Fraunhofer plant Stadt der Zukunft
Am 18. April lädt das Fraunhofer Institut zur...[mehr]
(
Fraunhofer) Schon heute lebt die Hälfte der Weltbevölkerung in Städten. Tendenz steigend....[mehr]
Woher kommt der Burnout?
Sigmund-Freud-Institut und TU Chemnitz legen neue...[mehr]
(DGSV) Ein gemeinsames Forschungsprojekt des Sigmund-Freud-Instituts Frankfurt/Main und der TU Chemnitz befragte im zweiten Teil seiner Forschungsreihe „Arbeit und Leben in Organisationen“ knapp 900 Expert/innen zu ihrer professionelle Einschätzung der akuten Belastungssituation der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland....[mehr]
App in die Uni
Vorreiterrolle der FernUniversität beim...[mehr]
(FernUni-Hagen) Apps für die Lehre zu verwenden ist eine naheliegende Idee, die bisher jedoch offensichtlich kaum von Universitäten verwirklicht wird. Das haben Recherchen von Prof. Dr. Claudia de Witt und Prof. Dr. Theo Bastiaens ergeben. Die beiden Wissenschaftler der FernUniversität in Hagen dürften daher mit ihren...[mehr]
Mit Selbstvertrauen Berge versetzen
Wer an sich glaubt, versetzt freiwillig Berge:...[mehr]
(RUB) Wer an sich glaubt und sicher ist, bestimmte Aufgaben gut bewältigen zu können, ist freiwillig bereit, mehr zu arbeiten. Zu diesem Ergebnis kommt ein Team von Bochumer Sozialpsychologen unter der Leitung von Prof. Dr. Hans-Werner Bierhoff. In seiner Untersuchung stellt sich heraus, dass Mitarbeiter, die bestärkt werden im...[mehr]
Strategie macht Familienunternehmen auch nich...
Philip Eigen untergräbt in seiner Promotion den...[mehr]
(UW/H) „Kommen Sie mir nicht mit Strategie, ich hab schon genug mit meinem eigenen Laden zu tun.“ Mit diesem Zitat eines Gesprächspartners leitet Dr. Philip Eigen, Absolvent der Wirtschaftswissenschaft an der Universität Witten/Herdecke und Promovent am Wittener Institur für Familienunternehmen (WIFU) seine Doktorarbeit „Von...[mehr]
Cloud-Computing-Lösungen für das Handwerk
IT am KIT: Informatiker und...[mehr]
(KIT) In der Wirtschaft ist Cloud Computing längst angekommen, kleine und mittlere Handwerksbetriebe nutzen die flexiblen ITDienste jedoch noch selten. Im Projekt CLOUDwerker, das im Technologieprogramm „Trusted Cloud“ des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie (BMWi) gestartet ist, entwickeln drei Arbeitsgruppen des...[mehr]
Fondsmanager verspielen ihren Heimvorteil
Eine aktuelle Studie der Cass Business School...[mehr]
(Cass) Nach einer neuen Studie von Dr. Aneel Keswani, Dozent an der Cass Business School, verpassen es finanzielle Institutionen, ihren „Heimvorteil“ auszuspielen – Firmenanteile innerhalb des Finanzsektors zu kaufen und zu verkaufen – um damit einträgliche Renditen zu erwirtschaften.
Erste Studie zum...[mehr]
GoalRef Torlinientechnologie im Finale
(Fraunhofer) Das International Football...[mehr]
(Fraunhofer) Das International Football Association Board (IFAB) hat am 3. März 2012 seine Entscheidung zum Thema Torlinientechnologie bekannt gegeben. Zwei Systeme werden in die engere Auswahl gezogen und sind für die nächste Testphase zugelassen. Einer der beiden Finalteilnehmer ist das GoalRef-System des Fraunhofer-Instituts für...[mehr]
Ist Erfolg in der Chefetage männlich?
An Managerinnen werden oft höhere Anforderungen...[mehr]
(Fernuni-Hagen) Ist Erfolg männlich? Warum sind Frauen in Führungspositionen in Unternehmen und vielen anderen Organisationen unterrepräsentiert? Seit Jahren wird über das Missverhältnis zwischen dem Frauenanteil in der Bevölkerung und in Chefetagen diskutiert. Gerade kündigte die EU-Justizkommissarin Viviane Reding einen...[mehr]









