Wettbewerbsvorteil durch Weiterbildung

Personalleiter kümmern sich erfolgreich um die Qualifizierung der Beschäftigten

Wer mehr weiß hat einen Vorteil (Foto: Stephanie Hofschlaeger/pixelio.de)

(BWA) Unternehmen, die ihre Beschäftigten stetig qualifizieren, erlangen dadurch merkliche Wettbewerbsvorteile. Davon sind zwei Drittel aller Personalverantwortlichen in der deutschen Wirtschaft fest überzeugt, wie die aktuelle Umfrage der Bonner BWA Akademie ermittelt hat. Die Akademie, die auf Personalentwicklung, Outplacement, Personalberatung und Training spezialisiert ist, hat 150 Personalleiter aus mittelständischen und großen Unternehmen befragt und die Ergebnisse in der Studie "Arbeitsmarkt und berufliche Herausforderungen 2012" veröffentlicht.

Die Mehrheit qualifiziert weiter

Demnach zeichnet sich die Mehrzahl der Firmen (53 Prozent) durch die gezielte berufliche Förderung ihrer Mitarbeiter aus. Andererseits heißt das auch, dass 47 Prozent der Unternehmen nach Einschätzung der Personaler noch zu wenig auf die berufliche Entwicklung ihrer Beschäftigten achten. Die Arbeitnehmer stehen den Bildungsangeboten laut Report überwiegend positiv gegenüber. 59 Prozent der Mitarbeiter nutzen die ihnen angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten voll und ganz, weitere 24 Prozent immerhin teilweise, hat die BWA Akademie herausgefunden.

Lebenslanges lernen

"Arbeitgeber und Arbeitnehmer befinden sich beim Thema Qualifizierung überwiegend auf gutem Wege", betont BWA-Geschäftsführer Harald Müller. "Jetzt gilt es im Interesse beider Seiten die Strecke zu Ende zu gehen und die Vision des lebenslangen Lernens als einen integralen Bestandteil der deutschen Wirtschaft zu festigen." Das käme laut Müller nicht nur den Beschäftigten und den Unternehmen zugute, sondern stärke auch die internationale Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Volkswirtschaft insgesamt.